2018年07月21日

【悲報】新入社員「有給使って夏休み2週間取りまぁす!」上司「何言ってんだオメー。」

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1: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0● BE:324064431-2BP(2000)

sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!
「夏休みは9月14日から27日でとります」
明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

「そんなに長くとるの?」

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代(2011年?2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2~3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。

「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)

それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、
就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に
休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。

https://www.businessinsider.jp/post-171463





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3: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:16:02.59 ID:o3grM+GzO

取りまぁす!


4: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0

有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない


5: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:18:11.99 ID:/ELyanLV0

>>1
いいじゃん。
やれやれ!
この古臭い風土の日本に
風穴開けてくれ。


6: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:18:12.81 ID:pBiEMXKl0

あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ






7: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:18:17.33 ID:HTqYjzu00

有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け


8: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:19:30.67 ID:deSEA5XC0

そうやって18連休とった野党を批判するよね


9: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:19:33.96 ID:nWbu7ixd0

認めません
早く職場に戻ってください


11: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0

有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ






12: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:21:00.20 ID:5d8gfn4S0

誰かがやらんと始まらん


14: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0

入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ


16: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0

つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど


24: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:10.41 ID:y73PUM4v0

え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか






18: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:24:21.02 ID:sz1e3h9O0

てんめぇえええ!


22: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0

協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな


26: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:26.82 ID:NGdlv9EA0

有給は労働者の権利だが
使用者と職場と話し合った上で
という条件が付いてるからな
空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
有給に望めよ


27: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:27.18 ID:iEaTEOlk0

お前無職じゃん






28: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:27.73 ID:iJX0y81b0

有給とか金に買えちゃったからもうねーわ


29: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:34.55 ID:s+EFc+9Z0

全部取るのが基本だろ?
いやなら、最初から与えるなよ


32: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0

有給使え派だけどバランス考えろ


33: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0

規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな






39: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:29:09.18 ID:qr7RvZTe0

新人が有給取るのも長期で休むのも大いにやるのが宜しい
ただ日本社会の現実として「働かざる者食うべからず」という潜在意識がある
権利として休むのに悪い事をしているかの様な錯覚さえ覚える


49: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:31:13.59 ID:NGdlv9EA0

>>39
有給は「話し合った上で」有給を取る時期を
決定するものであり、大いにというのは
一方的に休む日を決められるという事ではない
のをわかってないのが多すぎる


43: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:29:35.51 ID:2HLIDqX00

自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき


44: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0

結果が出せるんならそれでよい。






60: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:34:20.73 ID:AE+LrACw0

日本人は足の引っ張り合いをするから有給すら満足に取れないんだよね


65: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:35:42.90 ID:xO+4tbXJ0

上司
「みんながお前のように2週間も夏休みをとったらどうなると思うんだ」

新人
「みんな休めるようになると思います」


新人が正しい


66: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:36:15.72 ID:r4rQfeXY0

有休って、日数に限りがあるんだから、連続で取得すればすぐになくなるだけだろう。


他人が自分の金を無駄遣いしているのに腹を立てるのと同じで意味不明。


77: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:39:07.61 ID:mFFDqS4H0

現時点ではまだ疑問の残る取り方だけど、風穴を開けて次世代に繋ぐには良い傾向だろうな
個人的には有休は問題ない。育児休暇は休業中の給料はなしで長期OKで良い希ガス






81: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:40:51.49 ID:YLVjf+0H0

なんで日本で有給休暇取れないんだろうな。
妬みとか他人の目が気になるからなんだろうけど
本当に悪臭だよなぁ。得するのは経営者資本者だけなのに


82: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:41:13.72 ID:HDb2KB3t0

みんなで渡れば怖くない


88: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:43:20.17 ID:jvdpsccB0

うちの会社は有休とりやすい風潮でよかったわぁ
ここで過度にディスってる奴はまともに有休とれずしかもそれを美学()とでもしてる零細企業だろ


90: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:43:36.36 ID:WLLkQ06C0

取ればいいじゃん
その代わり、業務に支障が出たら昇格コースからは脱落
もちろん、結果を出せばチャラだけど






91: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:44:02.78 ID:4fOIIQm50

文句は採用した人事に言えよ


95: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:44:42.72 ID:G6NLNV8h0

権利の前には義務があるからな。やたら権利ばかり主張する奴とかいるからな。同僚に迷惑掛けないならまあええんちゃうか


112: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:48:49.14 ID:H6DvEMFh0

こっちからも攻めないと押し込まれるからな
ギリギリの心理ゲームを仕掛けてるんだからさ


121: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:50:26.02 ID:GLahAKdr0

気にせず申請しろ






122: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:50:46.95 ID:O8x5z+3/0

ゆとりはこの辺履き違えてるやつ多い
全員が個人事業主みたいな部署なら個人の裁量で休んで問題ないけど
チームで仕事してるなら話し合って調整しないと仕事が回らなくなるのは当たり前やん


126: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:51:50.47 ID:No4IAhF20

2週間一気に取るより、ちょくちょく休みとってく方が良いなぁ


133: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 22:53:51.42 ID:Qnl/Wm3m0

>>126
うむ
俺は水曜日は休みにしてる


246: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:19:44.95 ID:i0GroqsE0

仕事舐めてんな






299: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:37:48.45 ID:sWCfOQVV0

仕事できない奴ほど権利ばっかり主張するんだよなぁw


314: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:40:44.54 ID:yn7r7g9K0

無能な人間ほど、残業をする。残業代をつける。忙しいアピールをする。
無能なくせに、忙しい・頑張ってると評価されて部長になった元上司
マジぶん殴りたい。俺より仕事できない屑が


315: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:41:14.59 ID:Ag+ddJ0O0

良いんじゃねーの?
まぁ、鋼のメンタルを持ってないと無理だけど
それができる奴はやれば良い
そういうちょっとずれた先人がいれば少しずつ変わっていくだろ


323: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:42:58.43 ID:gNV9QcIX0

みんなも有給とろうぜ!!






337: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:46:21.71 ID:qPhcBkDU0

そもそも何でクソ暑い8月に仕事なんてしてるの?
アホなの?


377: @なんJ HERO 2018/07/20(金) 23:54:26.22 ID:rglQJ5B10

有休もとれないような奴は、仕事のスケジュール管理できないんだろ





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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532092494/

posted by hero at 11:25| Comment(4) | 日常・生活 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
一方的に長期休暇決められたら、調整もクソも無いと思うが。逆に、調整されて1の休暇が短くなる可能性もあると思うけどな。ただのワガママでしかない。
Posted by at 2018年07月21日 14:55
連続取得日数の上限ないの?
うちは連続5日、土日入れて9連休(祝日あればもっと)が最長なんだけど
Posted by at 2018年07月21日 15:16
ゆとり世代が糞みたいな当たり前を変えていくんやな
Posted by at 2018年07月21日 19:03
それより敬老の日と秋分の日どこいった
Posted by at 2018年07月21日 19:22
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